Дистанционная работа в нашей стране в последние годы стала очень популярна. У нас вы найдете workle отзывы. Впервые в связи с распространением коронавирусной инфекции многие предприниматели столкнулись с необходимостью отправить работников по домам. Далее такой вид работ стал привычным способом сотрудничества. Разберемся, как именно может быть организована удаленка, чтобы это не вызывало беспокойства у предприятия и вопросов у проверяющих органов. Что мы знаем об удаленной работе? Удаленная работа бывает нескольких видов:
надомная;
дистанционная;
фриланс. Фриланс — это работа по договору гражданско-правового характера. С этим видом удаленной работы все ясно. Предприниматель находит работника (фрилансера), дает ему конкретное задание, устанавливает сроки и указывает все это в договоре ГПХ. В случае если работник делает работу в срок, работодатель выплачивает ему разовое вознаграждение, определенное в договоре. Никаких социальных гарантий подобный вид найма не предполагает. А вот с надомной и дистанционной работой дела обстоят иначе. С сотрудником оформляются трудовые отношения путем заключения трудового договора(ТД), где и прописывается характер работы.
